Explain to you how all this mistaken idea of denouncing pleasure and praising pain was born and I will give you a complete account osystem, and expound the actual teachings of the great explorer of the truth, the master-builder of human happiness dislikes
learn more
Jaren geleden raakte ik gefascineerd door mensen die ‘ja’ zeggen, maar ‘nee’ doen. Wat zit daarachter? En wat is ervoor nodig om van de belemmerende patronen af te komen en er helpende patronen van te maken? Tijdens de diverse opleidingen en cursussen die ik volgde, ontdekte ik dat er achter weerstand vaak een groot verlangen zit. Als je bij dat verlangen kunt komen, heb je de sleutel om de passie weer aan te zetten en die te combineren met talent; op individueel-, team-, en organisatieniveau.
Ik geloof dat iedereen een uniek talent heeft en dat diep van binnen ook wil laten zien. Veel mensen hebben echter het vermogen verloren om te bedenken hoe ze bij dat talent kunnen komen. Daar wil ik bij helpen én ik wil de verbinding tussen de medewerkers weer tot stand brengen, van directie naar de werkvloer en weer terug. Zo voorkom je verloop binnen de organisatie of het langdurig uitvallen van medewerkers.
Ik word gelukkig wanneer ik zie dat de bezieling terugkomt binnen een bedrijf; dat de vonk er weer is, dat het knettert. In zo’n organisatie heerst eigenaarschap en vertrouwen en is ruimte voor initiatief. Daar wil iedereen werken en blijven werken.
In mijn programma’s is ook ruimte voor ‘gevalletjes waterschade’. Dit zijn impactvolle gebeurtenissen in je leven. Juist wanneer er binnen een professionele context ruimte is voor wat er privé speelt, ontstaat er psychologische veiligheid. Een cruciaal element om met elkaar succesvol te zijn. Ziek zijn, de scheiding van mijn ouders, het verlies van mijn ouders op jonge leeftijd en het bijna verlies van één van mijn kinderen heeft me gevormd. Door schade en schande heb ik ook geleerd mijn ‘gevalletjes waterschade’ een plek te geven.
Behalve ruimte geven aan deze ‘gevalletjes waterschade’, vieren we vervolgens natuurlijk de mooie dingen van het professionele leven. Met elkaar stilstaan bij mijlpalen en leuke dingen met elkaar doen, is net zo belangrijk. Hoe creëren we met elkaar werkgeluk?
Ik ontwikkel trajecten voor de individuele medewerker, teams en directies om het vuur binnen organisatie terug te brengen.
