Vertrouwen en eigenaarschap
Een goed functionerend en inspirerend directie- en/of managementteam zorgt voor vertrouwen. In de derde fase nodigt het MT de verschillende teams en uiteindelijk de organisatie uit om met elkaar het verschil te maken. Om het MD-programma 'De Reis van de Held’ af te ronden, maken jullie de vertaling richting de organisatie. Deze vertaalslag wordt gevangen in een concreet plan. Met elkaar presenteren jullie duidelijk hoe de medewerkers hun talenten maximaal kunnen inzetten en geven jullie hen de ruimte om zo uit te nodigen tot eigenaarschap. Daar krijgen mensen energie en voldoening van. Wanneer medewerkers zich gezien voelen, hebben ze veel minder de behoefte om buiten de organsiatie te kijken. De kwaliteit van leidinggevenden is een belangrijke sleutel om talent te behouden in deze krappe arbeidsmarkt.
Het resultaat
Door de knelpunten aan te pakken, krijgt de hele organisatie ruimte om te groeien en komt de bezieling terug in het bedrijf.
Wil je meer weten over dit programma? Neem contact op.